8 vragen over… uitzend-cao 2026

In de rubriek Flexvraag beantwoordt Moniek Geurtsen van Experts in Flex vragen in de flexbranche. Ook een vraag? Stuur een mail naar info@expertsinflex.n

1.     Waarom kiezen veel uitleners voor gelijkwaardig i.p.v. gelijk?

Exact gelijk belonen is vaak lastig tot bijna onmogelijk, omdat er vaak voorwaarden zijn waar je als uitlener niet of moeilijk aan kunt voldoen. Denk bijvoorbeeld aan een personeelskorting. Of een premie die een werkgever afdraagt bij een O&O-fonds waar de medewerker vervolgens gratis of met korting opleidingen kan boeken. Als uitzendkrachten die opleidingen niet kunnen boeken zul je alternatieven moeten kunnen aanbieden.

2.     Mag elke uitzender zelf bepalen of ze gelijkwaardig of gelijk belonen?

Gelijke beloning toepassen mag elke uitzender. Gelijkwaardige beloning mag alleen worden toegepast door ABU/NBBU/VvDN leden. Elke uitzender mag het toepassen op het moment dat de ABU-cao algemeen verbindend verklaard is.

3.     Welke onderdelen zijn arbeidsvoorwaarden?

Een arbeidsvoorwaarde is elke tegenprestatie voor het werk dat is afgesproken. Dat kan in geld zijn maar ook in natura of in tijd. Ook wanneer een inlener een regeling heeft die niet op papier staat, maar wel structureel van toepassing is, dan is dat ook een arbeidsvoorwaarde. Je moet wel onderscheid maken tussen een arbeidsvoorwaarde of een hulpmiddel. Hulpmiddelen staan los van de gelijkwaardige beloning. Daar kun je dus niet mee compenseren. Ontvangt de werknemer een laptop van de uitlener die ook privé gebruikt mag worden, dan is er sprake van een hulpmiddel, als het zakelijk gebruik de aanleiding is. Zonder deze laptop kan de uitzendkracht namelijk haar werkzaamheden niet uitvoeren.

4.     Wat is het verschil tussen een toekenning en een aanspraak?

Een toekenning is een arbeidsvoorwaarde die de werknemer altijd krijgt, zoals onder andere alle loonelementen, vakantiedagen, vakantiebijslag en pensioen. Een aanspraak is een arbeidsvoorwaarde die optioneel is, bijvoorbeeld een sportschoolabonnement waar de werknemer gebruik van mág maken. Maar bijvoorbeeld ook bijzonder verlof en arbeidsongeschiktheid vallen onder de aanspraken. 

5.     Mogen we gebruikmaken van de jaarurennorm?

Ja, als dat geregeld is in de cao van de inlener dan mag dat vanaf 2026.

6.     Hebben nabestaanden recht op uitbetaling van een overlijdensuitkering gezien er dan geen dienstverband meer is?

Ja, de nabestaanden hebben recht op uitbetaling van de overlijdensuitkering omdat het recht hierop is ontstaan tijdens het dienstverband.

7.     Mag een branchevereniging het uitvraagformulier invullen?

Een branchevereniging mag het uitvraagformulier invullen, net als de inlener zelf. De uitzender blijft verantwoordelijk voor de controle op juistheid. Er zijn voorbeelden dat ingevulde uitvraagformulieren gepubliceerd werden die niet volledig zijn. Die kun je als basis gebruiken maar je zult wel alle onderdelen moeten controleren. Als er negatieve verschillen tussen de uitvraag en de cao (incl. aanvullende arbeidsvoorwaarden bij de inlener) zijn, zullen controlerende instanties en werknemers over het algemeen bij de uitzender aankloppen, maar de inlener kan ook worden aangesproken.

8.     Hoe kunnen we de gelijkwaardigheid en de kostprijs berekenen voor 2026?

Experts in Flex en NBBU hebben samen hard gewerkt aan de ontwikkeling van een tool: Samenstelling arbeidsvoorwaarden en kostprijsberekening. Deze tool is eind november op de markt gekomen. Leden van de NBBU kunnen de tool via de online omgeving aanvragen. Alle overige uitzenders kunnen de tool aanvragen via de website van Experts in Flex: https://expertsinflex.nl/flexdiensten/tools/