Blogs

Als uitzend-, detacherings- of werving & selectiebureau is het werven van personeel je ‘core business’. Het is daarom zaak om te zorgen dat je recruitment optimaal is ingericht. Met de juiste recruitment technologie om je daarbij te ondersteunen. Toch spreek ik veel bureaus die niet tevreden zijn over hun recruitmentsysteem. 

In dit artikel laat ik zien dat het lang niet altijd aan het systeem ligt. Ik behandel de zeven meest gemaakte fouten op het gebied van recruitment technologie.

Gratis 1,5 uur op 1,5 meter advies sessie

De Flexmarkt voor de coronacrisis: we waren allemaal vooral druk met de ‘waan van de dag’. Door de WAB stegen onze kosten met een ongekend percentage. Dat moesten we in onze tarieven zien te verwerken. Voor veel flexbedrijven betekende de WAB zelfs dat ze fundamentele aanpassingen in hun businessmodel moesten doorvoeren. Tegelijkertijd was de arbeidsmarkt krapper dan ooit. Het vinden van de juiste kandidaten vereiste een enorme inspanning. En waar we onszelf eigenlijk zouden moesten heruitvinden, kwamen we niet verder dan een uitgerekte sprint om alle ballen in de lucht te houden.