Onze blogs
helpen u vooruit met uw flexbureau
De CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 als je geen lid bent van de ABU of NBBU
Van alle uitzendbureaus zijn er circa 2.000 lid van de ABU of de NBBU. De meerderheid is dus geen lid. Henk Geurtsen licht toe wat een van de gevolgen is...
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 6: Bullhorn
Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van...
De vakbonden FNV, CNV en De Unie slaan wild om zich heen
Het trio van de FNV, CNV en De Unie hebben zichzelf buitenspel gezet en zijn boos op de ABU, NBBU en vooral op de vakbond LBV, die wel bereid is...
De uitzend-cao 2026-2028 is écht nieuw
Het meest in het oog springende onderdeel is de inlenersbeloning. De huidige methode van de inlenersbeloning verdwijnt. Na ruim 10 jaar nemen we per 1 januari 2026 afscheid van een...
7 vragen over… inkoopvoorwaarden
In de rubriek Flexvraag beantwoordt Stefan Meuwissen van Experts in Flex vragen in de flexbranche. Ook een vraag? Stuur een mail naar info@expertsinflex.nl
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf – deel 5: Forceflow
Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van...
Experts in Flex lanceert nieuwe versie ET-tool met een aantal updates
In samenwerking met de NBBU heeft Experts in Flex een vernieuwde versie van de ET-tool ontwikkeld. Ten opzichte van de vorige versie zijn er de nodige veranderingen, omdat er een...
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 4: Tigris / Maxim
Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van...
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 3: Byner
Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van...
Kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 2: RecruitNow Cockpit “X”
Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het...
Hoe zit het met de inschaling bij meerdere opdrachtgevers in cao-gebied?
Dat er speciale eisen zijn gesteld aan de inschaling als een uitzendkracht start bij een opdrachtgever in hetzelfde cao-gebied als waar de uitzendkracht al werkt, dat wordt vaak over het...
Artificial Intelligence voor het “gewone” Flexbedrijf
Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is helemaal prima! Laten we vooral bezig zijn met het...
7 vragen over …..Bouwpensioen
Haal alles uit het recruitmentsysteem deel 4: Doorontwikkeling
Doorontwikkeling van je ATS. De implementatie van een recruitmentsysteem is geen eindpunt. Het is een beginpunt om steeds efficiënter en effectiever te gaan werken. Door te meten, krijg je steeds...