Blogs

ForceFlow

De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf – deel 5: Forceflow

Hans Scheers

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel. AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf.

In het eerste artikel in deze serie gaf ik in vogelvlucht een overzicht van de mogelijkheden van AI voor “gewone” flexbedrijven. In de vervolgartikelen is steeds een ander recruitmentsysteem aan de beurt. Hoe zetten zij AI in om het werk van de gebruikers beter, efficiënter en leuker te maken? Wat is hun visie? Hoe gaat AI hun applicatie in de toekomst verder veranderen? In dit artikel aandacht voor ForceFlow, het ATS dat op recruitmenttech.nl al meerdere jaren als meest gewaardeerde recruitmentsysteem naar voren komt. Ik sprak founder Marc Gruben.

Doorgaan met het lezen van “De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf – deel 5: Forceflow”

Experts in Flex lanceert nieuwe versie ET-tool met een aantal updates

Henk Geurtsen

In samenwerking met de NBBU heeft Experts in Flex een vernieuwde versie van de ET-tool ontwikkeld. Ten opzichte van de vorige versie zijn er de nodige veranderingen, omdat er een nieuw ET-convenant is afgesloten en de ABU/NBBU-cao per 1-1-2025 wijzigt t.a.v. de ET-uitruil. Henk Geurtsen legt in onderstaande blog uit wat er is veranderd. “De 81/100% komt te vervallen per 1 januari 2025. De uitruil gaat nu volledig op 100/100%. Vandaar de noodzaak om de tool te updaten.”

Doorgaan met het lezen van “Experts in Flex lanceert nieuwe versie ET-tool met een aantal updates”
Byner AI

De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 3: Byner

Hans Scheers

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel. AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. In dit derde deel neem ik Byner onder de loep.

Doorgaan met het lezen van “De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 3: Byner”
Recruitnow Cockpit X

Kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 2: RecruitNow Cockpit “X”

Hans Scheers

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel. AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. Dit is deel 2 in een serie waarin ik diverse recruitmentsystemen onder de loep neem.

Doorgaan met het lezen van “Kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 2: RecruitNow Cockpit “X””

Hoe zit het met de inschaling bij meerdere opdrachtgevers in cao-gebied?

Moniek Geurtsen

Dat er speciale eisen zijn gesteld aan de inschaling als een uitzendkracht start bij een opdrachtgever in hetzelfde cao-gebied als waar de uitzendkracht al werkt, dat wordt vaak over het hoofd gezien. Want hoe zit het nu precies wanneer de uitzendkracht bij verschillende opdrachtgevers in hetzelfde cao-gebied werkzaam is? In sommige gevallen is het zelfs zo dat de uitzendkracht méér salaris zal moeten krijgen dan de vaste medewerkers en dit kan weer voor discussie zorgen met de inlener.

Doorgaan met het lezen van “Hoe zit het met de inschaling bij meerdere opdrachtgevers in cao-gebied?”

Artificial Intelligence voor het “gewone” Flexbedrijf

Hans Scheers

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is helemaal prima! Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel. Zelf houd ik de technische ontwikkelingen altijd nauwlettend in de gaten, maar ik reken mezelf niet tot de “early adopters”. Technologie moet zich eerst bewezen hebben, voordat ik het binnen het primaire proces van mijn opdrachtgevers wil inzetten. Bij kunstmatige intelligentie (Artificial Intelligence, AI) ben ik al na korte tijd om! De ontwikkeling van “leuk voor de nerds” tot “handig voor de normale gebruiker” is heel snel gegaan en er is een aantal heel interessante tools op de markt gekomen.

Doorgaan met het lezen van “Artificial Intelligence voor het “gewone” Flexbedrijf”
Doorontwikkeling ATS

Haal alles uit het recruitmentsysteem deel 4: Doorontwikkeling 

Hans Scheers

Doorontwikkeling van je ATS. De implementatie van een recruitmentsysteem is geen eindpunt. Het is een beginpunt om steeds efficiënter en effectiever te gaan werken. Door te meten, krijg je steeds beter inzicht in de kwaliteit van je processen en kan je bijsturen om je organisatie beter, efficiënter en effectiever te maken. Als je dit aanpakt als doorlopend proces, zal je zien dat je bedrijf zich continu doorontwikkelt.

Doorgaan met het lezen van “Haal alles uit het recruitmentsysteem deel 4: Doorontwikkeling “