Blogs

Fouten-bij-recruitment-technologie

De zeven meest gemaakte fouten op het gebied van recruitment technologie.

Als uitzend-, detacherings- of werving & selectiebureau is het werven van personeel je ‘core business’. Het is daarom zaak om te zorgen dat je recruitment optimaal is ingericht. Met de juiste recruitment technologie om je daarbij te ondersteunen. Toch spreek ik veel bureaus die niet tevreden zijn over hun recruitmentsysteem. 

In dit artikel laat ik zien dat het lang niet altijd aan het systeem ligt. Ik behandel de zeven meest gemaakte fouten op het gebied van recruitment technologie.

Doorgaan met het lezen van “De zeven meest gemaakte fouten op het gebied van recruitment technologie.”
Huis op orde

Breng je huis op orde – juist nu!

Gratis 1,5 uur op 1,5 meter advies sessie

De Flexmarkt voor de coronacrisis: we waren allemaal vooral druk met de ‘waan van de dag’. Door de WAB stegen onze kosten met een ongekend percentage. Dat moesten we in onze tarieven zien te verwerken. Voor veel flexbedrijven betekende de WAB zelfs dat ze fundamentele aanpassingen in hun businessmodel moesten doorvoeren. Tegelijkertijd was de arbeidsmarkt krapper dan ooit. Het vinden van de juiste kandidaten vereiste een enorme inspanning. En waar we onszelf eigenlijk zouden moesten heruitvinden, kwamen we niet verder dan een uitgerekte sprint om alle ballen in de lucht te houden. 

Doorgaan met het lezen van “Breng je huis op orde – juist nu!”

Het addertje onder de NOW

In de eerste uitvoeringsregeling rondom de NOW was er de nodige onduidelijkheid over de manier waarop de subsidie berekend moest worden als er sprake is van een lagere loonsom in maart-april-mei 2020 dan het bedrag van januari 2020 x factor 3.

Die onduidelijkheid is intussen opgeheven, maar daar zullen veel werkgevers niet vrolijk van worden. Vooral niet als er sprake is van een gedaalde loonsom ten opzichte van januari 2020.

Doorgaan met het lezen van “Het addertje onder de NOW”

Uitspraak Hof: bij uitzendbeding géén einde dienstverband bij ziekte!

Het is de normaalste zaak in uitzendland: als een uitzendkracht een fase A/1-2 overeenkomst heeft met uitzendbeding, dan wordt het dienstverband beëindigd op het moment dat de uitzendkracht ziek wordt. Door een uitspraak in hoger beroep van 17 maart jl. staat dit echter op losse schroeven.

Doorgaan met het lezen van “Uitspraak Hof: bij uitzendbeding géén einde dienstverband bij ziekte!”