Analyse premies Werkhervattingskas 2026

De premies Whk voor 2026 zijn vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. Henk Geurtsen heeft een analyse gemaakt van veranderingen voor het komende jaar.

Naast de feitelijke premie is het natuurlijk ook interessant om te kijken wat de ontwikkelingen zijn van de Whk-premie in de diverse sectoren, want dit geeft informatie over hoe de kostprijs van uitzendkrachten zich ontwikkelt ten opzichte van de kosten van eigen medewerkers bij inleners.

De ontwikkeling van de Whk-premie in de diverse sectoren is als volgt:

Stijging t.o.v. 2025	63
Daling t.o.v. 2025	4
Gelijkblijvende premie	0

Uitzendbureaus

De Whk-premie sector 52 stijgt in 2026 met 0,72% ten opzichte van 2025.

Hoe verhoudt zich dat tot andere sectoren?

Premieontwikkeling 2026 gunstiger dan sector 52	62
Premieontwikkeling 2026 ongunstiger dan sector 52	4
Premieontwikkeling 2026 gelijk aan sector 52	0

Dit betekent dat de Whk-premie in sector 52 een van de allergrootste stijgingen kent van alle sectoren in Nederland. In 2025 was dat beeld totaal anders, toen kende sector 52 de allergrootste daling ten opzichte van alle andere sectoren.

Gemiddeld over alle sectoren stijgt de Whk premie in 2026 van 1,6% naar 1,91%. Dit betekent dat de premie voor sector 52 zich met een stijging van 0,72% in 2026 ongunstig ontwikkelt ten opzichte van de overige sectoren.

De ZW-flex premie in sector 52 stijgt met 0,48% (van 3,23% naar 3,71%).

Voor 2026 geen goed nieuws voor de uitzendbureaus met een hoog ziekteverzuim: de maximale premie voor de ZW-flex stijgt van 5,65% naar 6,49%, dus 0,84 procentpunt. Dit is belangrijk bij de keuze tussen eigenrisicodragerschap voor de ZW, of het publieke bestel (dus via het UWV).

De maximale premie heeft zich de afgelopen jaren als volgt ontwikkeld:

2022	10,39%
2023	8,27%
2024	7,22%
2025	5,65%
2026	6,49%

Dit betekent een kostenstijging voor de uitzendbureaus met een hoog ziekteverzuim. Voor uitzendbureaus met een relatief laag ziekteverzuim wordt het in 2026 aantrekkelijker om eigenrisicodrager te worden (of blijven) dan dat het is op basis van de premiepercentages over 2025.

Bij vragen over dit onderwerp, kan Experts in Flex adviseren.

Payrollbedrijven

De Whk-premie sector 45 stijgt in 2026 met 0,24% ten opzichte van 2025. Hoe verhoudt zich dat tot andere sectoren?

Premieontwikkeling 2025 gunstiger dan sector 45	26
Premieontwikkeling 2025 ongunstiger dan sector 45	38
Premieontwikkeling 2025 gelijk aan sector 45	2

Voor de payrollbedrijven ontwikkelt de Whk-premie zich in 2026 als “redelijk goed” ten opzichte van de meeste andere sectoren.

De totale analyse vind je onder downloads. Directe links hieronder:

• Premies Whk 2026 en analyse uitzendbureaus
• Premies Whk 2026 en analyse uitzendbureaus