Auteur: Henk Geurtsen

De premies Werkhervattingskas (Whk) voor 2022 zijn vastgesteld. Die vormen een van de belangrijke bouwstenen van de kostprijs van uitzendkrachten. Naast de feitelijke premie is het natuurlijk ook interessant om te kijken wat de ontwikkelingen zijn van de Whk-premie in de diverse sectoren.

De regels voor het juist toepassen van de transitievergoeding zijn niet eenvoudig. Een van de onderwerpen die niet aan de orde komt in de factsheet van Rijksoverheid is de ET-uitruil. Henk Geurtsen heeft zich verdiept in de consequenties van de ET-uitruil en licht dit toe.

In de Bouw-cao was de hoge kilometervergoeding altijd uitgesloten voor uitzendkrachten. Per 1 augustus 2021 verandert dat en daardoor wordt de reiskostenvergoeding stukken hoger. Henk Geurtsen licht dit toe.

Naast de gebruikelijke verhogingen van de lonen als er een nieuwe cao wordt afgesloten, levert de nieuwe cao Bouw & Infra de nodige bijzonderheden op waar uitzendbureaus rekening mee moeten houden. Zoals de eenmalige vergoeding, waar ook uitzendkrachten in de bouw recht op hebben.

We zijn er inmiddels wel aan gewend dat oproepkrachten recht hebben op een aanbod van vaste uren, maar toch loopt het niet overal soepel, mede omdat het niet altijd duidelijk is.

Het Europese Hof heeft in een zeer recente uitspraak een stok tussen de spaken gestoken van de mogelijkheden om A1-verloning toe te passen.

Er is iets bijzonders aan de hand met het StiPP-pensioen. Bij het bepalen van de pensioenopbouw van uitzendkrachten tellen ook de gewerkte weken in een ver verleden mee. Maar in de praktijk zijn die gegevens vaak dan al lang niet meer beschikbaar. Henk Geurtsen legt uit hoe dit zit. En komt met een oplossing.

Normaal gesproken hebben uitzendkrachten geen recht op een eenmalige vergoeding, omdat eenmalige vergoedingen geen onderdeel zijn van de inlenersbeloning. Bij de Bouw-cao werkt het allemaal een tikje anders. Henk Geurtsen legt uit hoe dat zit.

De discussie over herinvoering van de uitzendvergunning laait telkens weer op. “Maar daarmee los je het probleem met de ‘foute broeders’ in de uitzendbranche niet op”, zegt Henk Geurtsen. Zijn advies: kijk ook naar de inleners. “Inleners die voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten vormen de voedingsbodem voor foute uitzenders.”

Detacheringsbureaus en de uitzend-cao

Detacheringsbureaus voelen zich geen uitzendbureau. Ze hebben een ander businessmodel en richten zich veelal op “vaste” medewerkers. Er wordt vaak gedacht dat de “uitzendregels” niet van toepassing zijn op detacheringsbureaus, maar niets is minder waar.

Zo stelt Henk Geurtsen in zijn blog.